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市律协劳动法研究会举办“法证调查在劳动争议及衍生纠纷中的运用”专题沙龙

    日期:2017-11-27     作者:劳动法业务研究委员会

       2017年11月2日,市律协劳动法业务研究委员会在上海信佰律师事务所举办“法证调查在劳动争议及衍生纠纷中的运用”专题沙龙。本次沙龙由劳动法业务研究委员会副主任齐斌律师主持,近30名上海劳动法专业律师参会。
       沙龙开始,齐斌律师提到,在一些跨国企业、大型企业中,职工的忠诚义务往往被列为企业要求的首要义务,竞业限制条款、职工保密义务等内容常被写进公司的规章制度中。然而,在开展公司业务的过程中,标的数目的大小、合作客户等诸多因素势必影响企业职工,继而发生一些因经济问题产生的劳动纠纷。
       随后,与会律师围绕“公司财务造假总经理被解除”案展开讨论。与会律师分享各自在取证过程中所遇见的情况。与会律师认为,在此类营私舞弊的行为极易出现在涉及高管的劳动争议案件中,作为律师应当提升相关的财务知识、商业知识,特别是了解相关的行业准则,例如企业会计准则、审计准则等,更有利于取证工作的展开。有律师建议现在有一些第三方机构提供证据调查的服务,可以委托他们进行取证调查。但无论是律师自己进行取证调查,或者是委托第三方进行调查时,都应该注意获取他人个人信息的法律风险,以及谨防侵害隐私权。对于代理公司的律师而言,应当慎用侦探手段,包括尽量避免直接从事跟踪、偷拍等行为;可酌情采用当事人,包括当事人委托的第三方所采集的音像资料、电子数据等。而对于代言劳动者个人的律师来说,应当避免过度“移情”;对当事人进行适度的引导;杜绝教唆当事人制造伪证、毁灭证据;若当事人涉嫌犯罪,应谨慎对待。




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