世界500强在沈阳企业将全部实行工资集体协商

    日期：2011-06-26         阅读：4,219次

    新华网沈阳６月２６日电（记者陈梦阳）记者从沈阳市总工会获悉，沈阳市有关部门将大力推进工资集体协商工作，并把世界５００强在沈阳企业作为重点推动对象，力争到２０１２年底，世界５００强在沈阳企业全部建立工资集体协商制度。

    按照沈阳市总工会、沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市企业联合会／沈阳市企业家协会日前联合下发的文件，凡是在沈阳市境内投资的世界５００强企业，都要依照有关法律法规建立工资集体协商制度。

    文件规定，到２０１２年底实现世界５００强在沈企业全部建立工资集体协商制度。总部设在沈阳的世界５００强企业，要开展总部工资集体协商，签订覆盖在沈企业的总部工资集体合同。下属子公司要结合实际，在总部工资集体合同基础上进行二次工资集体协商，签订本企业工资集体合同，标准不得低于总部工资集体合同确定的标准。

    近年来，沈阳市大力推动工资集体协商和集体合同工作。据沈阳市总工会法律和民主管理部副部长高文峰介绍，目前，沈阳市共有世界５００强投资设立的企业５７家，有员工约３．７万人，其中４０余家企业都已签订了集体合同，沃尔玛、肯德基、可口可乐等国际知名品牌近几年来相继在沈阳签订了各自在中国内地企业中的首份集体合同。

    按照沈阳市有关部门规定，企业签订集体合同要做到两具体和两必须，即工资标准、工资涨幅要具体，必须进行集体协商、必须提交职代会讨论通过。可口可乐辽宁饮料有限公司６月２日签订的集体合同就规定：职工最低工资为１１００元，工资年增长幅度为９．５％。

    ２０１０年５月，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方联合下发通知，要求各地全面实施“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，从２０１０年到２０１２年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。中华全国总工会有关负责人今年初在接受媒体采访时也表示，计划在３年内，外企全部建工会，全部实行工资集体协商。