21名打工仔讨要试用期工资 律师认为应该付酬劳

    日期：2006-06-05     作者：艳君    阅读：3,318次

    昨日下午，迎客路一家即将开业的酒店门前，围坐了20多名携带行李的人。几个小时前，工作刚六天的他们突然被酒店辞退了，却没有一人得到报酬。这些打工者被辞退的原因是什么？酒店为什么拒不付给他们工资？记者对此事进行了调查采访。

打工者工作六天没有一分钱

    16时，记者来到现场时，满面愁容地打工者坐在酒店门口的台阶上，身旁摆放着一堆行李。“5月30日，经郝厨师长介绍，我们纷纷辞退了之前的工作投奔到这家酒店。酒店许诺在试用期内，酬劳为月薪的80％。”打工者张先生告诉记者，由于酒店正在筹备开业，所以他们来之后便开始做搬桌椅、打扫卫生的工作。

    “谁成想辛苦干了六天，却突然被酒店给辞了。现在我们连回家的车钱都拿不出来了。酒店辞退我们也就罢了，但是不能以任何理由拒绝为我们这六天的劳动买单，酒店侵犯我们的权益。”对此张先生表示非常气愤。

酒店内规试用期内无工资

    提起辞退这些打工者的原因，酒店一陈姓经理称他们也是受害者。“5月中旬，郝厨师长带着他的四五名助手到酒店试菜，酒店方面对他们非常满意，当天就拍板让郝厨师长带着他的班底到酒店工作。5月30日到6月1日三天，陆续有21名厨师到酒店报到。可不久，我们便发现这些人中根本没有当日来试菜的那几位厨师。”陈经理说，鉴于此，酒店方面决定将部分人辞退，而郝厨师长执意要将所有人带走。

    至于不给被辞退者发放酬劳的原因，陈经理表示酒店方面有内部规定，酒店对员工的考察期为七天，因其个人综合素质不符合酒店要求而在此期间内被辞退者，酒店方面不给付任何报酬。“而且试用期的酬劳为月薪80％的说法也是无中生有。6月18日就要开业了，郝厨师长的行为影响了酒店的筹备工作，给我们带来了不小的损失。”陈经理说。

律师形成雇佣关系应给报酬

    辽宁槐城律师事务所刘艳律师认为，该酒店关于七天试用期不给付工资的内部规定是无效的。根据相关法律法规规定，一旦劳动关系形成，雇主应当给被雇人员全额发工作日内的相应酬劳。如果有证据证明酒店与被雇人员曾约定试用期内的工资按每月酬劳的80％发放，那么被雇人员则应领取六天全额酬劳的80％。